На фоне заявлений властей о рекордно низкой безработице в России в 2,9% реальный показатель может расти в скрытой форме.
В июле–сентябре 2023 года 3,44 млн сотрудников крупных и средних организаций побывали в отпуске без сохранения заработной платы. Это рекорд за последние десять лет и на 4% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, говорится в исследовании аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, результаты которого публикует РБК.
Одновременно с этим в 2,4 раза за год снизилось число сотрудников в простое: впервые с 2013 года оно оказалось на отметке ниже 100 тыс. — чуть менее 99 тыс. человек (годом ранее было 239,8 тыс.).
Предприятия, испытывающие финансовые трудности, могут заставлять сотрудников уходить в отпуск без содержания, отмечают в FinExpertiza. Подчиненных могут изначально отправлять в простой (он должен оплачиваться в размере 2/3 зарплаты) или урезать ставку, а уже потом, если период неработы затягивается и становится для предприятия накладным, — в отпуск за свой счет.
«В этом случае формально добровольный неоплачиваемый отпуск в действительности будет являться одной из форм скрытой безработицы», — пояснили аналитики.
Больше всего число бравших отпуск за свой счет в третьем квартале выросло в строительстве (+14%), научной и технической деятельности (+7%), здравоохранении и образовании (+6%).
При этом численность работающих неполное время (менее 40 часов в неделю) по инициативе работодателя либо по соглашению сторон в третьем квартале оценивалось в 1 млн человек, что на 50 тыс. меньше, чем год назад.
В результате суммарная численность работников, трудившихся в режиме неполной занятости по причинам простоя, отпуска без содержания и неполного рабочего времени в июле–сентябре 2023 года составило 4,61 млн человек (13,7% списочной численности). Это примерно соответствует уровню годичной давности — 4,66 млн человек (14% списочной численности).
Тренды третьего квартала могут свидетельствовать о проблеме скрытой безработицы, подтвердила профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская.
«У ряда предприятий сейчас не очень хорошо с ресурсами. Чтобы решить кадровую проблему, они были вынуждены включиться в зарплатную гонку, при этом заемные средства дорогие, возможностей для модернизации немного. Поэтому для некоторых компаний может приобретать актуальность старая практика, когда работников всеми правдами и неправдами вынуждают писать заявление на отпуск за свой счет, чтобы не оплачивать простой», — пояснила Варшавская.
