Минцифры предложило правительству предоставить отсрочку от военной службы сотрудникам IT-компаний, у которых нет высшего образования, пишут «Известия» со ссылкой на ответ ведомства на депутатский запрос, а также на источник в министерстве.
На данный момент отсрочку от военной службы могут получить только сотрудники аккредитованных IT-компаний, у которых есть высшее образование. Правительство утвердило такой порядок в марте 2022 года. В свою очередь Минцифры составило список приоритетных специальностей, без которых «невозможна разработка решений». В него вошли около 200 IT- и смежных специальностей.
Однако IT-компании продолжили жаловаться на нехватку кадров на рынке и начали подавать списки на отсрочку перед весенним и осенним призывами. В связи с этим возникла новая инициатива Минцифры — расширить круг работников IT-сферы для предоставления отсрочки и дополнить список критически важных специалистов.
«Это касается как специалистов со средним профессиональным образованием, так и некоторых специалистов с высшим профильным образованием, но которые не получают отсрочку по принятым в 2022 году правилам», — объяснили в ведомстве.
Письмо с просьбой об отсрочке для IT-специалистов без высшего образования Минцифры направило в правительстве в июне, а в конце июля — в Минобороны. В настоящее время военное министерство рассматривает обращение. «Если ведомство их поддержит, правительство даст поручение внести соответствующие изменения в постановление об отсрочке», — указали в Минцифры.
Доля специалистов без профильного высшего образования в сфере информационных технологий составляет около 80%, отметила в обращении в правительство депутат Яна Лантратова. Это подтверждают в сервисе по поиску работы Superjob.
«Среди вакансий для программистов требование о наличии высшего образования содержат лишь 25–30%. Пожалуй, только госкорпорации и крупные компании с госучастием не спешат от него отказываться», — пояснили там.
Однако среди соискателей в IT по-прежнему преобладают специалисты с высшим образованием, хотя их число и снижается. В 2020 году таких соискателей было 75–78%, а сейчас — 70–72%, отметила в Superjob. По данным HeadHunter, в 2022 году у 66% отечественных разработчиков и программистов среди мужчин не было профильного высшего образования.
«В каждой компании, которая занимается разработкой российских технологий и программных продуктов, есть ценнейшие сотрудники без высшего профильного образования. <…>. Найти им замену, особенно в условиях текущего кадрового голода отрасли, крайне сложно», — отметил генеральный директор компании ИВК Григорий Сизоненко.