Российские компании в следующем календарном году могут начать сокращать персонал из-за снижения спроса и отсутствия позитивных ожиданий на рынке. «Когда такие прогнозы на 2027 год явно не сильно оптимистические, то смысла держать [сотрудников] экономического нет, и только социальный [смысл] остается», — цитирует «Интерфакс» президента Российского союза промышленников и предпринимателей Александра Шохина.
Многие предприятия сейчас сохраняют численность сотрудников, переводя их на сокращенную рабочую неделю, рассчитывая на восстановление экономики. Но если ожидание затянется без позитивных сдвигов, то бизнес начнет увольнять, констатировал Шохин. По оценке главы РСПП, при сохранении нынешнего жесткого курса Центробанка и бюджетной «дыры» рост российской экономики в 2027 году «может уйти в минус, по крайней мере, приблизиться к нулю». Также Шохин заявил, что не ожидает снижения ключевой ставки ЦБ как минимум до февраля 2027 года, и призвал к налоговым и кредитным послаблениям для крупных предприятий, особенно в моногородах, где они выступают главными работодателями для местных жителей.
Растущие проблемы в экономике заставляют российский бизнес сокращать расходы на персонал. Этим намерены заняться 40% компаний, опрошенных РСПП в июле, за три месяца их доля выросла почти вдвое. Среди этих фирм более четверти (28,1%) рассматривают возможность сокращения штата, а каждая пятая (20%) собирается снизить зарплаты и/или оптимизировать социальный пакет.
В частности РЖД в этом году планирует сократить 15% центрального аппарата, около 6000 человек, разработчик «русского Microsoft Office» «Новые облачные технологии» уволили почти 80% сотрудников. Магнитогорский металлургический комбинат сокращает 10% управленцев, владелец «Северстали» Алексей Мордашов не исключил, что компании придется прибегнуть к «оптимизации» персонала. Масштабные увольнения идут и в крупнейших банках, включая «Сбер» и ВТБ.
Многие компании, столкнувшись с падением спроса, пытаются пережить тяжелые времена, отправляя сотрудников в неоплачиваемые отпуска или переводя их на неполную занятость. Так намерены действовать 17,5% опрошенных РСПП предприятий. Но главным инструментом для оптимизации на предприятиях назвали сокращение найма.